名额有限，限时招收想进入名企的策划人

第115期策划师人才培训课程，是策划学院在2020年基于行业策划人才需求的现状，调研访问了超过60位行业专家后，在原有课程基础上进行全面升级迭代。

课程内容上不仅进行了超过80%的迭代和增补，还加入限额的“职业生涯规划”、“企业策断”、“workshop实战”等相关内容的学习和训练，力图帮助策划人员建立系统策划知识体系和底层策划思维。

为什么本期课程要进行迭代和升级?

第一，我们觉得，随着行业的不断发展和变化，我们过去出品的几门课程，已经不足以满足当下的情况了，是时候进行一次大的迭代和升级，让大家更快速学习到新的技能;

第二，我们也觉得，行业里面的其他同类策划相关的课程，要么太过于学术派，要么案例和讲述不够本土化和接地气，要么就是太过于零碎不成体系，总之，距离我们的期待还是有点距离的。

作为国内第一家策划师培训机构，策划学院始终不变的使命，就是“培养策划元帅与策划将军”，因此，当策划人才在行业里的需求逐渐开始发生变化，但行业内现有的解决方案又不够好，那我们应该试着把它做得更好一些。

在策划学院以往课程的基础上，从课程内容、教学设计、服务等方面，都进行了全面升级。

首先是内容方面。

第115期策划师课程内容严格按照一线企业策划岗位的能力模型设计，从通用能力+底层思维

+策划硬技能几个方面全面提升策划人的综合实力，且提供真实实践练习。

走访调研了近千位同学之后，我们发现，大多数策划人只注重“技能”的培养(典型如“写策划案的N个创意”)，却不注重“底层思维”的培养，没有底层思维的训练，就无法真正掌握策划的门道，只能一直在基础执行里越陷越深，无法提升自己的能力。

针对上述问题策划学院第115期的策划师课程整理出了策划人在工作中最重要的通用能力和底层思维，掌握了这些能力和思维，你可以做到：

不再照搬“模版”和“套路”，能够真正站在用户角度去做策划工作;

面对老板给到的一个项目，不再被动听指挥，而是有独立思考和解决问题的方法。

另外，在调研了近千份招聘需求后，我们发现，“策划创意”、“策划思维”、“制定策划案”也是企业策划师的重点要求，因此，课程中也会专门围绕这些能力点进行深入的学习和训练。

同时，除了萃取一线公司最精华的能力模型、让你能在最短的时间学到最核心的技能，我们还在课程中设计了实践演练的环节，模拟带你体验真实策划工作流程，让你快速的建立系统策划知识体系，培养策划创意，底层策划思维，解决只会写、却不知道如何落地的问题，实实在在地掌握和应用技能。

接下来，除了课程内容方面，为了提升课程含金量和学习效果，我们在教学服务上也进行了全面升级，主要包括——

课程采用双师+小组学习制模式进行。?**?澳Ｊ较拢?山萄Ю鲜?班委会成员+班主任共同为用户提供服务，采6-8人小组学习制，专家老师定向辅导一个小组并进行定向作业辅导、答疑等，确保更好的学习效果;

所有专家老师要均来自实战一线，讲的一定是自己的实操经验，而非总结别人的案例。绝不纸上谈兵!真正具有实操性，让学员学以致用快速上手!确保用户能够得到更专业有效的指导;

每期的课程有限量名额，都有大咖老师给学员做1对1的企业诊断或者项目咨询诊断，大咖直接项目诊断等同于一次学习，要知道这些大咖对外做项目咨询诊断，一次至少需要8000元起步;

立足于突破固有的思维模式，引导学员在更多借鉴和实战训练中理清思路和方法，面授课程一次报名，终身免费复训，每期的课程老师和课程内容都有调整，不断的提升自己应对策划市场的能力!

此外，为了提升策划学院的课程的服务体验和质量，2020年开始，我们也在课程中全面给予如下服务承诺——

用户付费报名后，确保8小时内专属课程班主任开启服务，第一时间配发教材;

面授学习过程中，专属班主任+班委成员+课程教学专家共同提供服务，确保所有学习、服务问题24小时内予以回复;

整个课程中策划学院会进行不少于3次的班主任学习回访，并根据用户的实际情况提供有针?**缘慕萄Х?窈鸵??

本期策划师人才培训课程的目标是培养能够胜任一线专业策划岗位的人才，通过 8天的烧脑课程学习+实战演练，最终达到可以分析和落地90%以上的执行工作、具备拿到名企策划岗位offer的能力。

为了保证教学质量和学习效果，每期名额有限，额满后安排到下一期。欢迎前来咨询报名，更多的课程信息了解，请访问中国策划人才网或者联系本信息的老师，将为您做出详细的解答。