阿里培训极为关键的战略意义

选择培训外包的方式，利用社会上的专业培训机构来培训企业员工，也就是通过外部培训人员提供的培训服务来获取外部培训资源[8]。5.4企业员工培训深层次化随着企业的深入发展，培训也从之前的单一工作业务学习变成把思想教育和团队精神在内的全方位教育体系，也促进了企业文化的转变，让企业文化更加具有社会使命感和责任感。即，如今企业都明白了，员工培训不仅要进行职业技能方面的培训和学历教育培训，还必须要借助培训，让员工具备和企业文化相一致的独特人文气息。这样的培训主要包括对企业凝聚力的塑造、主动积极的工作态度的形成以及对企业理念的认同、建立团结友爱的企业氛围等等。这种培训方式有利于企业文化的塑胶和发展，使企业管理行为可以发展的更远，更广阔，并且有着极为关键的战略意义。5.5更加关注培训的质量企业培训醉为核心的就是培训的质量，该运用什么方法让培训质量得到提高是培训这必须首先解决的问题。一方面，培训一定要注意“因材施教”，按照不同的员工特点和需要，采取不同的培训方式帮助员工有效学习。必须坚持以人为本，想办法激发员工的主观能动性，让他们能够更加积极主动地加入到员工培训当中来，主动思考和学习，获得更多的知识，醉终将在培训中学到的所有东西真正落实到实际工作当中去，从而真正发挥出企业培训的作用，让企业培训成果得到醉好的优化。所以，利用比较好的适应性以及丰富的培训方式让员工充满主动学习的热情，就可以牢牢把握培训质量。另外，企业培训质量能不能得到保证，也和培训者本身拥有的水平有重要关系。企业培训质量提高了，就可以有效提高绩效考核情况，从而看出企业参加培训前后的区别和变化。这种先调查再培训后评估的培训模式，被事实证明，是今后企业培训发展的一个趋势[10]。6互联网员工培训与传统培训的区别6.1传统员工培训传统的培训方式：传统的培训方法是把直接培训老师作为培训方法的主要形式，一般不利用电子网络技术进行传递信息。长久以来，它以生动、形象、直观的特点广受各类企业的欢迎。培训类型主要以员工与员工、员工与老师，以一对一，一对多面对面的进行培训。例如：讲师授课，师徒制等等。阿里巴巴至今还运用其中，主要以书籍、培训手册作为媒介，主要采用夜校授课模式培训管理员工，主要因为课堂培训时间比较集中，知识体系比较完整。6.2.互联网下员工培训方式随着计算机网络技术的发展，员工培训方式采用互联网技术进行传递信息，互相学习。主要以方便高效而被充分的引用到企业中。培训类型主要采用网络媒介进行培训和学习，培训课程实施充分利用新媒体互联网技术，互联网云平台，移动网络等，学员通过幻灯片、影像、论坛等进行学习，让员工更加直观迅速的了解知识信息。