阿里巴巴培训独特的企业文化

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合理的培训还有真诚的情感关怀有效激发出员工的内在价值,从而才有了如今我们看到的阿里集团。高度重视组织要素维度的内在化趋势,促进人员因素在组织要素中发挥重要作用。

9.2管理过程维度的柔性化趋势管理过程维度是一个由动机激发行为,由行为实现目标的过程,可以直观反映出管理者给企业创造的价值,贡献的力量,也可以直观地反映出企业目标实现过后在多大程度是满足了员工的培训反馈需求。在今0天这种复杂的组织形态里,员工可以做出更多的选择来进行价值创造,从而大大降低了员工和组织的黏性。在互联网时代下

管理者要积极跟随网络时代的发展变化,提出制定合理的、高效的、符合现现代化企业发展的培训计划和模式。让员工培训更好的实施,达到更好的效果。9.3信息技术影响维度的文化维系趋势信息影响维度指的是对于构建怎样的组织目标、个人需求和分配制度,这些要素又会通过怎样的方式造成深层影响的以信息的方式而存在着的来源。比如经济环境情况通过信息方式来为员工和组织做出反馈,当经济下行的时候,员工可能更需要满足物质方面的需求,同时组织的目标也许也会朝着成本管控倾斜,而企业对员工进行培训也要紧跟信息技术的发展。互联网的发展、经济、制度的发展等等。在对阿里的员工培训模式进行深入分析过后,我们发现,信息技术的发展,互联网技术的运用,对员工培训模式有着深刻的影响。新型的培训模式与传统的培训模式相互结合,相互发展,相互交融,让企业培训模式迅速的发展,让培训模式更加的新颖,更加适合新兴的员工需求。从而才能更好的发挥企业独特的文化。所以现在企业在发展中,要充分的利用现在互联网技术

制定适合本企业的员工培训模式,以信息技术来提高整体企业员工发展质量和效率。结论作者立足于当下互联网横行的时代背景,分析了阿0里0巴0巴的员工培训模式,,提出阿0里0巴0巴员工培训模式对其他企业的借鉴的地方,从理论角度和实际操作上给相关人员提供借鉴意义。作者在这篇论文进行的研究当中,醉终有三个结论:第0一,在这个互联网盛行的今0天,组织环境呈现出复杂化、网络化、去中心化以及知识经济互联化的特征。第二,阿0里0巴0巴在文化维系基础上构建了全新的适应时代发展趋势的员工培训模式。其中阐述了阿0里0巴0巴员工培训模式的主要形式;通过与传统培训模式的对比,体现出互联网时代下员工培训的优点

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发布时间: 2023-11-26 10:30:19

 

   

 

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