阿里巴巴参观价值观讲解

阿里新员工培训多长时间？什么内容？阿里巴巴集团学习体系分为四个部分：新人系、专业系、管理系以及在线学习平台。新人培训叫“百年阿里”，面向全集团所有新进员工。新人培训一般就要一个月时间，培训内容，包含文化制度类培训、产品知识类培训和技能心态类培训。

培训环节中除了主讲老师的相关内容讲解，还会有员工经验的分享、高管面对面。通过这些分享，来解除新员工的疑惑，传递阿里人的精神，建立新员工与阿里巴巴的历史和文化之间的连接。在所有内容中，企业文化的比例很高，“客户第0一”是核心，通过价值观讲解，案例分析，还原阿里巴巴的核心价值理念，让新员工建立起与客户关系的全新理念。

为什么把企业文化作为新员工培训的核心内容？一是帮助新员工建立与企业一致的价值观。企业文化不仅可以反映一个公司的背景、历史，更多的是展现企业未来的发展愿望，体现企业发展、员工行为的底层逻辑。新员工在了解企业的同时，一般会根据这些来判断阿里是否符合自己的职业规划，自己是否与公司发展愿望相契合；有利于增强新员工的归属感，以便于更快的融入公司，降低试用期内的离职率。二是提高工作执行力。企业文化是一个公司的核心价值观，是员工的行为准则，是日后开展工作、解决问题的准绳。员工对企业文化的认同感影响到工作的执行力，员工只有认可企业文化才能与公司发展战略一致才能与公司步伐一致，越战越勇。反之，对公司文化没有认同感的人，就会一直处于消极状态，执行力自然不高，还影响其他同事。比如对上班喊口号，有的觉得可以振奋精神，有的就受不了。

其实在试用期离职，对公司和个人都不是坏事。谁来培训新员工？很长一段时间，创始人马云都坚持给新员工上第0一课。2002年5月，当时的阿里还没有盈利，仍处于亏损状态，马云却投入巨大精力和时间成立“百年阿里”，为每位新入职的员工提供为期两周的入职培训，帮助新员工深入去了解阿里文化，阿里的发展史，确保新员工建立起一致的核心价值观，为未来在阿里的发展提供源源不断的驱动力。