红包墙大家用到了没?

出现在他们的手机里，不出现就等于不存在！美业薪资结构变了：以前门店很好招人，今0天门店特难招人，为什么？核心原因是公司越来越多，创业门槛越来越低，谁都想创业

谁还愿意打工呢！所以以前门店是雇佣制，底薪保底加提成，今0天门店必须采用合伙制，要将门店做成创业平台，帮助员工在这里创业，全员股份制，承包制，增额机制，减额机制，员工裂变机制，门店内部创业机制，你必须要让一个人在这里有暴富的机会

有无限可能，你才能招到人，无论店大店小，千万不要以为你把钱分出去了，就能落个好，怎么分特重要，孬兵才要安全感，好兵都要存在感，价值感，重要感，幸福感！重点来啦：如果你看到这里，没有划走，说明你对我的观点也是认可的，那接下来，我给你讲讲我的正事；这么多年以来，我和我的团队一直在实体店领域深耕

我们拥有了一系列帮助实体店引流拓客留客的系统工具和实践方法论！比如：1、你要开店，在选址上，我们有专属的大数据软件，能精确知道你这个地方的人流情况和用户画像，降低你开店的风险。2、我们在项目设计定价和卡项设计上有一套完善的机制，定价定天下，我们可以将这套系统复制给你。