利健2+1商城开发

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在体验经济盛行的今天，全员体验的升级也已成为了招聘科技发展的新方向。随着Z世代全面进入职场，候选人愈加期待在面试中被给予足够的尊重和选择的权利，而预约面试则可让候选人来选择面试时间，从被动到自主，从繁琐到省心，提升招聘体验。

为了帮助用人经理成为优秀的招聘官，首先要用人从观念上进行改变，即从需求方转换为Owner，将人才招聘作为用人经理的重要管理任务，加强其对招聘工作的重视和使命感。

其次，要借助招聘科技的力量，帮助用人经理掌握企业统一的人才语言和招聘动作，提升招聘质量和协作效率。第三，一款全新的用人经理工作台可以帮助用人经理和HR之间进行无缝协同，而招聘系统融合的既有工具可让用人经理拿来即用。

利健2+1模式解说：

995五盒，简单劲爆，全球首创。

只需消费2995，复购1995，无限链动收益。

A推荐B从C开始后的D、E、F.....

直推任何一单，直推奖600见单奖700=1300元

平级奖为：A、B、C收入的10%

平级奖：

举例：管理奖：

假如你是一星，市场新增业绩10单/天，管理奖：10单*150元=1500元/天*30天=4.5万元/月

假如你是二星，市场新增业绩100单/天，管理奖：100单*240元=24000元/天*30天=72万元/月

假如你是三星，市场新增业绩100单/天，管理奖：100单*330元=33000元/天*30天=99万元/月

假如你是四星，市场新增业绩100单/天，管理奖：100单*420元=42000元/天*30天=126万元/月

举例：管理平级奖：

假如你与直推A平级，A市场新增业绩100单/天，

平级奖：100单*30元=3000元/天*30天=9万/月

A市场新增业绩1000单/天，

平级奖：1000单*30元=30000元/天**30天=90万/月

分红奖：

假如公司今天总出单1000单，有100个一星，50个二星，20个三星，5个四星

一星合伙人分红：1000*30元/单=30000/100=300元/天*30天=9000元/月

二星合伙人分红：1000*30元/单=30000/50=600元/天*30天=18000元/月

三星合伙人分红：1000*30元/单=30000/20=1500元/天*30天=4.5万元/月

四星合伙人分红：1000*30元/单=30000/5=6000元/天*30天=18万元/月

注：仅限一次性加入合伙人享有，并同步享有线上分享收益资格

假如你是县级代理，对应县区今日公司快递30单，你的物流补贴：30*40元/单=1200元/天*30天=36000元/月

对应县区今日公司快递300单，你的物流补贴：300*40元/单=12000元/天*30天=360000元/月

最后，要教会用人经理看懂招聘数据，通过对招聘数据的实时复盘和分析，优化招聘动作和决策，变被动为主动，同时还可基于人才画像，帮用人经理快速定位到高潜候选人，提升人才甄选的准确性。这也使得，在无边界的招聘时代，HR与用人经理的协同角色开始从串行向并行进行转变。