灵活用工模式

在弹性用工模式下，企业和工人不建立正式的全职

劳动关系，企业用工可以根据自身需要随时使用和

停止，特别是季节性用工的企业

在省级钱：

弹性用工转型后，企业可以节约大量劳动力成本，

包括员工招聘、培训、管理、社会保障和个人所得

税。解雇补偿和其他劳动费用

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尽管灵活就业有数千项福利，但企业不能掉头就走

。企业只有在看到成本降低的情况下才会跟随转型

的趋势，这表明企业对灵活就业的认识不够深入，

盲目转型存在风险

企业转型灵活用工4点

如果企业长期处于不稳定期，临时用工需求较大，

可以考虑灵活用工。但是，当企业处于稳定发展期

时，不能为了转型而转型。一切都是基于企业运营

和发展的安全

看看人员配置

三分之一的核心员工+三分之二的灵活员工是合理

的人员配置。将核心员工作为一个整体来管理灵活

的员工。如果企业主要关注核心员工，则不适合弹

性雇佣，或者弹性员工的比例不应过高

取决于业务性质