艾倍生***（新零售开发）

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　　从公司的开放，一个企业建立信息、知识、资源的共享平台与系统，不仅可以实现组织整体价值增值最大化，还可放大组织内部每个个体的工作效能。从公司的速度，这是一个速度致胜的时代，是一个真正的快鱼吃慢鱼的时代。

　　职场上做到以下五点，升职加薪不成问题！

　　刚步入职场的你，如果没能充分利用有效的方法，光靠单方面的努力就是把自己冲突头脑，让自己走得举步维艰。而今天小编介绍五中人，他们可能就是下一个升职加薪的对象，当中有没有属于你呢？

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　　一、模式奖金制度介绍剖析

　　艾倍生新零售***系统介绍:

　　3960自己入单成为代理

　　推荐第1个3960给10%也就是396

　　推荐第二个3960给20%也就是792

　　推荐第三个3960给70%也就是2772

　　等于推荐三个人回本

　　推荐满三个人升级到一星创客，一星创客可以拿团队业绩奖3%

　　一星创客培养出两个一星创客(团队业绩达到5万)，升级二星创客，拿团队业绩5%

　　二星创客培养两个二星创客，升级三星创客，拿团队业绩7%

　　三星创客培养两个三星创客，升级四星创客，拿团队业绩9%

　　四星创客培养两个四星创客，升级五星创客，拿团队业绩11%

　　五星创客培养两个五星创客，升级六星创客，拿团队业绩13%

　　六星创客培养两个六星创客，升级七星创客，拿团队业绩15%

　　培养三个七星创客升级总裁，总裁拿公司流水的3%，有几个达成，几个平分这3%，并且一次性奖励30万(限前100名)

　　培养三个总裁升级董事，董事拿公司流水的5%，有几个达成，几个平分，并且一次性奖励100万(限前30名)

　　到了三星，就会有伯乐奖，也就是你的伙伴赚多少团队业绩你就拿多少伯乐奖，哪怕超越也有

　　比如你的伙伴赚1万团队业绩奖，你就赚1万伯乐奖。

　　进店就是不分清红皂白没挑没选，直接问你某个产品大类的价格。当你问他要多少的时候，不加思索的浮夸回给你个天文数字的。真正的要购买的人，很清楚自己的需求，这样才是最基本的买卖条件。有的客户询问产品并要求你发到他邮箱，碰到这样的人多半是同行或者中间商。对于小订单的客户，会十分在乎价格方面。而优质的客户会在产品的价值上着手。客户发同行资料及报价给你，要你报价的多半是对市场的产品了解透了。