福州劳务外包，福州灵活用工，福州劳务派遣，福州人事代理缴纳

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福州：为“快递小哥”做好保障

不断健全新就业形态劳动者权益维护体系

福州：为“快递小哥”做好保障

从福州市总工会获悉，在交通、邮政等部门密切配合下，T3出行、饿了么、美团等龙头企业已先后建立工会，福清市快递行业工会联合会等5个市（县）级新就业形态劳动者工会联合会相继成立，为维护新业态劳动者的权益提供了组织保障。

据了解，福州市有“快递小哥”超3万名（含外卖员、网约车司机等），这些新就业形态劳动者在人员分布上趋年轻化、学历低、流动性大，以高中及以下学历的20至40岁男性为主；劳动关系趋多元化、非典型化，劳务派遣、外包、众包等形态的非标准劳动关系和非劳动关系普遍存在；在劳动权益保障上趋工时长、参保率低、就业指导弱，超六成职工每周工作时间6天以上、每天工作时长8小时以上。

“快递小哥”们为广大市民的日常生活提供后勤保障服务，那么谁来做好他们的保障？为此，福州市不断加强新就业形态劳动者权益保障工作，加快形成齐抓共管的工作机制，建立健全多方协同发力的政策支撑体系、监督执法模式、建会工作模式、劳动争议调处机制等。多部门联合出台了《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的实施意见》《关于落实网络餐饮平台责任切实维护外卖送餐员权益的指导意见》等政策。

福州市总工会与人社、法院等单位联合推动职工法律服务一体化基地建设，在12个工业园区开展“园区枫桥”试点工作，组建1.2万个各级工会劳动法律监督委员会，在园区、楼宇、商圈等新就业形态劳动者集中地区设立诉调工作室，从简从快、就近就地提供劳动纠纷调解、法律援助、劳动争议仲裁等法律服务。

福州市总工会还联合邮政、人社等部门积极推动快递行业集体协商工作，发布邮政和快递服务人员工资指导价位，拟定《2022年福州市快递行业集体协商合同》，提出保障快递员合法休息权利等合同条款，并将一线收派员工最低工资标准提升，切实维护快递员合法权益。

福州市分批建成了400多个职工服务e站；打造了87个楼宇、商圈、社区共享职工之家。通过微信公众号等工会新媒体矩阵发布新就业形态劳动者入会活动信息，借助信息化手段创新入会方式、简化入会程序、畅通入会渠道。针对新就业形态劳动者劳动强度大、意外风险高等问题，探索开展“意外险”等社会保险的补充服务，去年已为3.2万名新就业形态劳动者赠送“人身意外保障”。

福州劳务派遣/灵活用工服务流程：

1、初步咨询：接受客户咨询，解答客户问题，初步建立合作意向；

2、业务洽谈：跟进客户，了解客户需求，洽谈合作事宜；

3、确定外包类型：根据客户的实际情况，确定外包类型及相关服务事项；

4、签订外包协议：根据外包类型进一步协商协议条款，签订外包服务协议；

5、开展外包服务：劳动用工备案、社会保险、劳动保障、住房公积金等

福州劳务派遣公司：

广东民企人力资源开发服务中心有限公司于2004年经有关行政部门批准成立，是全省最早一家在广东省人力资源和社会保障厅设有人力资源管理独立户头，持有人力资源服务许可证、劳务派遣服务许可证综合性人力资源管理服务机构。

公司现为广东省人才交流协会、广东省人力资源管理协会、广州人力资源服务协会副会长单位。2019年9月被广东省人社厅评选确定为“广东省人力资源诚信服务示范机构”

联系人：曾先生 手机：15812470310（同微信） QQ:1083389076