阿里参观武侠文化与自由开放的办公空间

阿里参观武侠文化与自由开放的办公空间有的人干得有点压力就转，不爽就转，这会导致公司产品、平台无法沉淀。有的人业务不靠谱，不是想突破，而是想转岗到某个靠谱的风口上去，这叫投机，叫逐利。二是，建立员工反向给主管投票淘汰机制，“现在，公司有的人根本没有资格做主管。”他说，有主管没有冲劲，没有激情，没有规划和突破能力，整天就围着大老板打转，哄老板开心，“只要投反对票超过一半，自动让主管‘滚蛋’。”三是，公司停止招聘庸才，请把招聘重点放在头部精英和应届毕业生上。醉后一条直指公司管理层，他说，不要再设计各种奇葩的决策组织，什么架构委员会，以及各种委员会，这些东西没用。王志猛写完后，直接@马云，@彭蕾，@铁木真，@逍遥子。也就是说，王小二的这个帖子直接同步给了阿里巴巴各位大咖。从2010年开始，团队走得步履蹒跚，似乎找不到方向，更重要的是，集团层面曾研究要不要关闭这个业务。

沈涤凡团队坚持要做下去，因为他们认定全球化是未来趋势，即便集团要求速卖通裁员的情况下，他们仍然坚持做下去。事实上，阿里很多业务不是自上而下要求做，而是自下而上坚持做，逐渐做出了名堂。2014年，阿里巴巴在美国上市后，提出农村化、全球化和大数据三大战略。速卖通迎来重要发展机遇，2017年4月

速卖通平台宣布买家人数过亿，生意遍布全世界200多个国家和地区，沈涤凡也进入阿里巴巴“全球化领导小组”成员名单。阿里土话说，在阿里，什么样的员工是顶0尖的？就是领导说错了，你还能做对了。逍遥子说，阿里内网醉高的宗旨就是不***，所有人都可以说话，既然这样，就要有承受能力，因为不可能都说好话，每个人都有一个表达自己真实意见的场合，真实的不一定是全面的