阿里参观感想感受武侠文化

阿里参观感想感受武侠文化“拥抱变化”是阿里小二嘴中的一个高频词语。甚至有人编了顺口溜，“拥抱变化”是个筐，啥结果都往里装。彭蕾分析过六条价值观的员工访谈，“员工醉不理解的是拥抱变化，因为大多数时候是被变化。”从公司层面来说，“拥抱变化”确保了在快速变化中保持阿里巴巴竞争力，比如，淘宝拆分。“我完全理解这种变化给大家带来的痛楚，但是不改变，那就等着我们被改变。”…为了能更加准确捕捉到未来的变化，阿里很多业务都是提前五年甚至更多年布局，比如“NASA计划”等。曾鸣讲，在启动“NASA计划”之前，马云打电话给他，让他想想怎么做，他习惯地说，要想到未来十年，马云说，不是，是二十年、三十年。戴珊也说过，阿里业务很多，都得布局很久，慢慢才能成长壮大。布局时，外界眼花缭乱，看不懂，多少年后，才会发现，哇，这里结了一个果，那里结了一个果，到处是果。拥抱变化，源于阿里与生俱来的基因，也是互联网发展的必然要求。马云说，我不断提醒自己

要在阳光灿烂的日子修屋顶。在阿里，永远不变的是变化，为未来而变，为客户而变。马云曾直截了当说，变革是痛苦的，但不变革，我们未来会连痛苦的机会都没有。“没有一个组织架构可以解决所有问题。新诞生的组织一定犹如婴儿，长得难看，问题不少。但是，阿里的创业历程证明，阿里人总能全心投入，使得每次变革都超过预期。”

他说。变革不是一时的，是时时刻刻的，我们总在追求一种稳定，但在信息时代，变化才是醉好的稳定。马云希望未来的变革不是从上而下，不再是集团的通知决定，而是从员工开始。“你的点滴变化，是我们大家变革的开始和终点。”2009年启动“大淘宝”战略；2011年，上升为“大阿里”战略